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RECRUTAMENTO

O QUE PROCURAMOS

Queres ser um membro épico?

Fica a par de tudo o que necessitas para pertencer à nossa equipa e como seres bem sucedido no recrutamento. Os membros da EPIC Júnior são alunos da Escola de Engenharia e partilham entre si uma grande vontade de trabalhar em equipa e evoluir, sempre mantendo o compromisso e a qualidade.

Procuramos membros PROATIVOS , DINÂMICOS, EMPENHADOS , RESILIENTES , DETERMINADOS , COMUNICATIVOS

Procuramos membros

EMPENHADOS, DETERMINADOS, COMUNICATIVOS E PROATIVOS

RECRUTAMENTO ABERTO!

ETAPAS DO RECRUTAMENTO

1. Formulário de Inscrição

Aqui começa a tua viagem para te tornares um membro ÉPICO. Em anexo à tua candidatura deves enviar, obrigatoriamente, o teu Curriculum Vitae.
Deves ainda enviar uma tela branca no qual te apresentas a ti, os teus gostos, os teus interesses.

2. Entrevista

Depois da tua candidatura ser aceite, estás perante a tua segunda paragem, a entrevista. Nesta fase, iremos conhecer-te um pouco melhor, percebendo assim aquilo que te destaca.

3. Dinâmicas de Grupo

Passada a fase das entrevistas, chega a hora das dinâmicas de grupo, onde irás completar uma série de desafios, trabalhando em conjunto com os restantes candidatos!

4. Caso de Estudo Individual

Nesta etapa final, ser-te-á atribuído um projeto que deve ser analisado e estudado. Deves apresentar soluções para os problemas propostos.

DEPARTAMENTOS

Com que departamento te identificas mais?
Projetos
PROJETOS


Departamento de

  • Estruturação da estratégia de desenvolvimento de um projeto;
  • Assegurar a qualidade do desenvolvimento do projeto.
Marketing
MARKETING

DEPARTAMENTO DE

  • Gestão das redes sociais e mapeamento da estratégia de comunicação;
  • Contacto com empresas e definição de estratégias comerciais;
  • Estabelecimento e acompanhamento do contacto entre o cliente e a evolução do projeto.
Financeiro
FINANCEIRO

Departamento

  • Planeamento financeiro da empresa;
  • Controlo e gestão dos recursos pertencentes à empresa e distribuição dos mesmos pelos departamentos;
  • Desenvolvimento do plano de orçamentação de projetos.
RH
RECURSOS HUMANOS

DEPARTAMENTO DE

  • Planeamento do recrutamento;
  • Garantir o bem estar dos membros da EPIC Júnior;
  • Mapeamento e organização de formações internas e externas;
  • Desenvolvimento de Atividades Recreativas e Team Buildings.

TESTEMUNHOS

O que dizem os antigos membros?

Fica a par dos nossos recrutamentos​

Neste momento o recrutamento encontra-se fechado. Sê o primeiro a saber quando inicia através do teu email. Podes ainda partilhar o teu currículo connosco!